Rekrytering av IT-specialister från India I IKT- sektorn: Et studie av Sverige och Danmark

Abstract

Detta projekts specifika forskningsfokus behandlar hanteringen av migration och sysselsättning för IT-specialister från Indien innanför IKT-industrin. Projektet är särskilt inriktat på att jämföra hur detta tar sig uttryck i svensk och dansk kontext. Genom att jämföra det svenska, liberala migrationssystemet med dess 'enkla' regler för rekrytering som används av de svenska arbetsgivarna med det 'tuffa' danska migrationssystemet med dess relativt komplicerade regler för rekrytering som gäller för danska arbetsgivare, kan skillnader och likheter mellan systemen i de två länderna visas. Detta kommer att bidra till en bättre förståelse för hur processerna gällande hantering av migration och rekryteringspraxis samverkar på arbetsmarknaden. De svenska och danska migrationssystemen har producerat olika resultat i förhållande till båda antalet rekryterade IT-specialister och de olika strategier för rekrytering som används av IKT-företag. Detta projekt analyserar dessa skillnader numeriskt samt undersöker de olika rekryteringsstrategierna och dess konsekvenser för arbetslivserfarenheter hos de rekryterade IT-specialisterna. Metodologiskt kommer projektet att använda en design baserad på en kombination av kvantitativa och kvalitativa data.

Keywords:

Employment/Recruitment , Globalization, Labour standards/rights, transnational, recruitment

Description

The main research objective of the study is to investigate the different recruitment strategies of employers, facilitated by the Swedish and Danish migration management systems (Nordic Council of Ministers 2010a, Hviid, 2010, DNCSR, 2011). By recruitment strategies is meant the practices by which the organization recruits its new employees using different channels to advertize and attract new employees, such as ?intra-corporate transfers?, the services of agencies or agents, headhunting from universities, the Web or social network recruitment (The Danish Immigration Service, 2008: 3: 14). Recruitment strategies and practices are investigated in order to examine whether the migration regulation in Sweden and Denmark affected the diverse recruitment strategies used by the ICT-companies and why. In addition, forms of different types of ?employability? will be analysed in relation to gender, ethnicity and age. Gender is a significant factor in the composition of employees in the ICT-sector, where a large majority are male employees, and female employees are often recruited for their ?soft? skills in communication (Evans, Glover, Guerrier and Wilson, 2007). In addition, ethnicity in the international recruitment is an important factor, since many of the recruited IT-professionals come from India, but they only constitute a small minority of employees in ICT-businesses in Sweden and Denmark. Finally, age is important as the majority of the IT-professionals are young, single males. The study analyses how gender, ethnicity and age are negotiated in the recruitment practices.

Publications

Hviid, Kirsten, Smith, L. Hardman, Frydendall, Karen B. and Flyvholm, Mari-Ann (2013). 'Visibility and Social Recognition as Psychosocial Work Environment Factors among Cleaners in a Multi-Ethnic Workplace Intervention'. Int. J. Environ. Res. Public Health, 10, 85-106; doi:10.3390/ijerph 100110085. ISSN 1660-4601. www.mdpi.com/journal/ijerph.

Report: 'Det store TTA-projekt. Process-, effekt- og økonomisk evaluering' (2012). Copenhagen: The National Centre of the Workenvironment. ISBN 978-87-7904-246-9. 2012.12.06. http://www.nrcwe.dk.

Hviid, Kirsten, Flyvholm, Mari-Ann (2010). 'Udenlandsk arbejdskraft i Norden' sammenfatning af landerapporter fra forprojektet til Nordisk Ministerråds globaliseringsprojekt. Copenhagen: The Nordic Council of Ministers. ISBN:978-92-893-2153-2. URL: http://www.norden.org/da/publikationer/publikationer/2010-588.

Hviid, Kirsten, Jensen, F. W., Olesen, K. and Flyvholm, Mari-Ann (2010). 'Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft: Indvandreres arbejdsmiljø og tilknytning til arbejdsmarkedet i Danmark.' Copenhagen: The Nordic Council of Ministers. URL: http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/da/projekter/~/media/Projekter/NMR-Globalisering/DK-Landerapport---NMR-glob

Other Academic Output

Poster-presentation: Visibility and recognition as psychosocial factors in work environment interventions among cleaners with immigrant background. Research Centre for the Working Environment, Copenhagen, Denmark(P). ICOH-WOPS 2010


'Street life versus Youth Clubs- Crime prevention measures in a suburban area of Denmark.' EUCPN Conference, STOCKHOLM 9-10TH December, 2009.

'Challenges at the bottom of Danish Society- Experiences of Irregular PRC Chinese and Ukrainian workers, Social Strategies and Transnational Networks.' 14th. International Metropolis Conference, 14-18th September, 2009.